Кадровая стратегия
В своей корпоративной культуре мы, прежде всего, опираемся на ценности, провозглашенные компанией «Мосэлектрощит» в качестве основных принципов работы:
- Забота и внимание друг к другу
- Творческий подход при решении поставленных задач
- Движущая сила (энергичность и нацеленность на результат)
- Мастерство (стремление достигнуть максимальной квалификации по основной специальности и компетентности в смежных областях деятельности)
- Командная работа
Подбор персонала и карьерная лестница для сотрудников
В своей работе большое внимание мы уделяем поиску квалифицированных и разделяющих наши ценности сотрудников.
При достаточно невысокой текучести персонала мы все же имеем значительное количество вакансий, которое объясняется динамичным развитием компании, расширением объемов производства и оборота, а также продвижением в регионы. Большее количество вакансий – это инженерно-технические работники и рабочие специальности.
В направлении рекрутмента мы активно взаимодействуем с Центром занятости Можайского района и аналогичными организациями г.Москвы и Московской области, размещаем объявления в прессе (региональные и центральные газеты), также информацию о наших вакансиях можно найти на нашем сайте. С 2009 года планируется начать активную работу по привлечению на инженерные позиции студентов 5 курса технических ВУЗов с целью их вовлечения в трудовой процесс и последующего трудоустройства на наше предприятие.
Официально провозглашенным принципом кадровой политики является формирование собственного кадрового резерва. Это происходит посредством регулярной процедуры оценки перспективных работников, ежегодного определения кандидатов на выдвижение на те, или иные позиции. Ставка сделана на выращивание собственных кадров на все, в том числе, руководящие позиции.
Для рабочего персонала существует возможность регулярного повышения квалификации (разрядная система по основной специальности и программа освоения смежных профессий, действующие на постоянной основе), что позволяет расширять им степень своей ответственности и стоимость на рынке труда.
Очень теплый, комфортный для работы психологический климат в компании делает для нас одним из основных принципов при подборе оценку готовности кандидата трудиться в коллективе, проявляя дружелюбие и готовность оказать коллегам максимальную помощь.
Адаптация сотрудников и социальная защищенность
На нашем предприятии существует процедура введения в должность новых сотрудников и наставничества на производстве, что позволяет новым сотрудникам чувствовать себя комфортно, быстро включиться в основную деятельность, работать эффективно.